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第三百五十六章亮瞎眼

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    最近一段时间,小家电厂的建设如火如荼,招工方面更是火热到了极点。www.biquge001.com

    江城这边的人一听说,是忠信公司新建设的小家电的生产厂子,立刻就有无数人开始报名,想要进入忠信公司。

    忠信公司和其他的单位有着相当大的不同,江城这边的这些人心中都清楚,在忠信公司这边工作一年的收入,至少是其他厂矿企业单位的两倍以上。

    只要在忠信公司当中好好干活,过上几年的时间,就能够赚到更多的钱。

    之前忠信公司发年终奖的事情,俨然已经刺激了没有到忠信公司上班的人。

    那年终奖发的是一个什么样子的概念呢!

    参与颁发年终奖的忠信公司的中层人员,以及为忠信公司做出特殊贡献的人,并没有到处去刻意宣扬这个事情,但是,这种发的奖金足有一面墙那么多的事情,只要是流传出去,那么,流传的速度就会相当快。

    几乎在过年忠信公司发完年终奖不久,整个江城当中,就有很大一部分人听说了,忠信公司发年终奖金的钱都堆成墙的事情了。

    这个时候,大部分人的工资都是三十多元钱,加上奖金和福利,能够超过每个月四十元钱的人都少之又少。

    一年十二个月,加上年终奖金或者是其他的福利,一个人能够赚到的钱,无非也就是五百出头。

    五百元钱,只是半个手指头厚的一下叠钱,而且大多数人都没有见到过一叠的大团结,再者,一年赚的钱是五百元钱,家里面刨除去花销,基本上一年到头能够剩下来一百元钱左右。

    平日里,出门在外的时候,兜里面有张小黄牛,那就已经是相当不错的人,这些人出门的时候,基本上都是挺直了腰板的那种。

    在家里面赚钱多,说了算还管着家里面前的老爷们儿,这个时候出门在外,无非兜里面有张大团结压腰(就是兜里面有一些不用的钱,放在身上显得有一些钱,要是真有急事能够用到的那种)。

    这个时代的人们,形容身上有钱,都用压腰两个字来形容,他们觉得,身上有着这样的一种财富,那是一种相当难得的事情。

    突然之间,他们听说忠信公司给下面的人发奖金,都用大团结垒城墙了,他们哪里还能够淡定得了。

    按照忠信公司那边员工流传出来的话来讲,忠信公司绝对是江城这边最讲良心的公司。

    每个月正常的岗位工资,基本上比其他单位的人多上那么几角钱,这个算不得什么,毕竟工资的钱他们赚的数量基本一致。

    但是,忠信公司的奖金就厉害了,每个季度有季度奖,半年有半年奖,年终的时候有年终奖。

    对公司贡献越大的人,获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部,在过年的时候,年终奖都能够超过一千元钱。

    而高层或者是忠信公司单独拿出来说对公司有特殊奖励的人,每个人的年终奖都能够超过三千元钱,有十几个人的奖金,甚至达到了五千元钱以上。

    这是一个什么概念?

    忠信公司当中的员工,很多在八四年因为发工资发奖金,就能够轻松地迈进万元户的大关。

    八十年代的时候,万元户并不是现金有一万元,而是家里面所有人赚到的钱,加上家里面所有的财产能够达到一万元,那就是万元户。

    很多地方,为了追求万元户的数量,家里面评估能够达到六七千元的人家,也被说成是万元户。

    但是,忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。

    这个事情呢!是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。

    林霞是忠信公司的财务总管,和其他高层的年终奖金差不多,年终奖金是三千元,但是,林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元,直接就把年终奖定格在了五千元。

    这个培训奖是什么呢?那就是林霞是财务总管,主管忠信公司的财务的一些事情。

    忠信食杂连锁超市在进行扩建,以及各个项目,在这个时候都开始需要独立的财务核算人员。

    忠信公司招收上来了会计和出纳员以后,都由林霞对这些人进行岗位培训,让他们能够尽快地上岗,进入忠信公司的财务核算部门。

    忠信食杂连锁超市在这个时候和国营的一些单位有着不同的地方,进行整体核算或者是一些记账类别的事情,都是由林霞来主持完成的,所以呢!想要成为忠信公司食杂连锁超市的会计和出纳员,首先要经过林霞的培训。

    只有进行一段时间的培训,他们才能够掌握忠信食杂连锁超市的运作模式,才会成为忠信公司的员工。

    林霞用心教这些人,并没有想到奖金等一些事情。

    她主要是觉得,她把这些人培训好了,她们在下面管理账目的时候,所有的账目清晰可见,到时候她进行汇总的时候,也会省出来很大的力气。

    要是下面的人搞出来的账目混乱,要是弄得乱七八糟的,到时候她对账方面都是一个大的问题。

    也正是基于这样的一个原因,林霞和另外一个财务的大拿贾杰,她们两个人在工作之余,对忠信公司新近招收上来的负责财务和出纳的人员进行了长期培训。

    林霞在培训的时候并没有觉得什么,也没有想到过奖金什么的,可是,就是因为她和贾姐两个人做出来的这个举动,她们两个人每个人在正常的年终奖金之外,获得了两千元钱的培训奖励。

    林霞和贾杰两个人因为培训这些财务人员获得了五千元钱的奖励,而她的女儿赵媛媛在这个时候,也是获得了五千元钱的年终奖励。

    赵媛媛这个年终奖励,主要是因为赵媛媛带队到京城和一些大城市做宣传的奖金。

    按照正常情况来讲,赵媛媛在这个时候并不属于忠信公司的中高层,奖金不应该那么高。

    但是,李忠信觉得,赵媛媛和母亲林霞都是在忠信公司刚刚成立之初就加入忠信公司的,而且赵媛媛做的十分优秀,如果不多给予一些奖励,也是说不过去的。

    单单一个林霞,就让他省了多少的心思。

    如果不是忠信公司今后发展当中尽可能不出现太多的股份,李忠信都有给予林霞百分之一的股份了。

    基于这样的原因,李忠信多给了林霞和赵媛媛一些奖励。

    在发给林霞和赵媛媛合计一万元奖金的时候,李忠信还有一种想法,八四年的这个时候,江城的万元户一共也没有几个人,而忠信公司在发年终奖的时候,就已经开创了一个先河,那就是,在忠信公司好好工作,甚至也就是一两年的时间,就能够成为万元户。

    垒城墙的奖金和万元户的效应相当大,无数的江城人都开始感觉到忠信公司的不凡。

    发奖金直接发出来一个万元户,那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。

    在这个时候,想要加入忠信公司的人们更是多出来一种野望,他们要尽早加入忠信公司,成为忠信公司的员工,在不远的将来,他们也要成为江城的万元户,他们也要过上幸福美满的小日子。

    也正是因为这个原因,董志国的小家电厂在这个时候招人十分容易了起来。

    不但在挑选工人和管理人员方面有了更多的选择,而且这些想要进厂工作的人,素质方面,要远远超过之前忠信公司其他部门的招聘。

    董志国作为李忠信最为信任的人之一,李忠信可是和他简单地说了一些东西,李忠信告诉董志国,小家电厂建设完成,开始生产小家电以后,这个小家电厂的规模会不断地进行扩大。

    也就是说,小家电厂只要是开始正式投入生产,那么,小家电厂的扩厂计划就会再次启动,今后董志国基本上是总负责这个厂子了。

    这个工厂只是忠信公司电子或者是高科技产品的一部分组成部分,今后,董志国的权力也将会越来越大。

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