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    薪水给得那么高，要求自然也是极其苛刻。www.luanhen.com

    世界名校博士生这是最基本的。

    还要求研究方向必须是脸谱网所需要的，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。

    反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

    脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超高薪了。

    就算微软、IBm、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。

    国内的公司就更不用说了，绝大部分公司的老总年薪都没有这么高。

    所以，这份方案在脸谱网内部受到了比较大的质疑。

    反对的人，主要理由是，就算这些所谓的天才博士生，理论知识再丰富，能不能把知识转化为生产力还不一定呢。

    上来就给他们这么高的薪水，到底值不值得，而且会不会引起老员工的不满呢。

    像脸谱网的技术总监吕奇，年薪也就刚过百万。

    如果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。

    当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。

    …………

    看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。

    随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。

    在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

    管理人员，用“m”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

    技术岗位的员工，用“T”进行分级，最高“T15”封顶，而且T序列的员工，普遍工资比较高。

    市场及支撑岗位的员工，属于“P”序列，最高“P13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。

    当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。

    但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。

    脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。

    那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

    不然的话，哪来的竞争力呢。

    不如趁这个机会，对员工体系制度进行一次系统性地升级。

    彻底解决这个问题。

    …………

    “这样，我认为脸谱网原有的m、P、T三大员工体系制度，已经有点过时了。m是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P这个字母来代表吧。从P1到P15，一共分为15个等级……”

    宇文飞讲解起改变后的员工体系。

    按照新的体系的话，m依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

    原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。

    那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。

    就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

    但宇文飞感觉还不够！

    因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。

    就是雅虎、谷歌、微软、IBm、亚马逊，这些真正的巨头！

    再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

    还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

    这些钱，该花就花！

    脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

    按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

    管理人员对应的是m序列，从m1到m6，一共六级。

    每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

    其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

    m1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。

    这个级别的管理人员，原来的薪水是6K到8K之间。

    但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10K！资深主管的话，可以达到12K 。

    m2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为m2-1，和m2-2，分别是副经理和经理岗位。

    原体系内，薪水起步就是10K，封顶20K，也就是两万。

    新的体系内，薪水起步15K，封顶30K。

    m3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

    原本的薪水起步两万五，四万封顶。

    新体系内，薪水起步30K，50K封顶。算年薪的话，就是五六十万了。

    m4，总监级别！

    到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。

    原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。

    现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！

    而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。

    也就是说，能在脸谱系公司混到m4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。

    你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！

    m5，VP，也就是副总级别，薪水空白……。

    因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。

    这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……

    而且，m5副总级别，公司开始给予配车。

    暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。