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    宁卫民是真没想到，生在红旗下，长在共和国，从上学就知道“劳动光荣，剥削可耻”的自己，居然有一天也会面对罢工的工人，被要求提高薪金待遇，去解决阶级对立的麻烦。www.luanhen.com

    这样个人立场的转变，不免让他觉得有些好笑，对于人生境遇的变化又多出几分感触。

    不过话虽然如此，他却不打算对这些日本人有任何心慈手软。

    这绝不是他的背叛了自己的价值观和人生信仰，单纯因为屁股来决定脑袋。

    而是这些人根本就是在趁火打劫想要逼宫，根本不值得他以善良相对。

    现在的日本皮尔卡顿株式会社，最大的问题就是成本高，绩效低，人浮于事，墨守成规。

    特别是日本企业还基本采用年功序列和终身雇佣制来提高员工的忠诚度。

    这就导致皮尔卡顿日本公司员工平均年龄都在四十岁以上，早已经失去了进取心，还挡住了年轻人的晋升之路，关键是还得给他们年年涨工资。

    就这铁饭碗，那叫一个香，简直比国内的企业还像国企。

    宁卫民原本就发愁养活这些能吃不能干的货色费钱，有心想裁掉一批人，只是暂时没有合适的借口，而且也没腾出手来而已。

    目前单纯就是为了公司的稳定，他才把这事儿放一放的。

    想的的是宁可白养着这帮人一段时间，只要他们不惹事就好。

    可没想到这帮人居然不珍惜不干活，白拿工资的好时光，偏偏还想闹哄。

    既然都这么不知足，还妄想奴大欺主，那就怪不得他心狠了。

    其实说白了，这件事的本质就是这些人不思进取，不想改变。

    既不肯接受自己竞争力不足的事实，更不相信宁卫民会把公司经营好，尤其担心公司会有大变化，日后舒服的日子不保，这才会来故意闹事，要求提高待遇的。

    至于公司到底面临着如何的困境，到底需要不需要改变革新，怎么才能降本增效，他们一概不管。

    那么正所谓，长痛不如短痛。

    对于宁卫民来说，早点淘汰这些寄生虫，哪怕多付出点金钱也值得了，总比以后时不时后院着火要强。

    另外，毕竟这些人都是日本人，宁卫民本来从心里就不待见他们。

    虽然不至于说什么心怀仇恨，非要拿这些普通人来搓弄报复，可国仇家恨毕竟存于每一个华夏人的心里。

    自身的血脉就让宁卫民对有些人，有些事是绝对不能容忍的。

    比如那些骨子里就瞧不起华夏人，直接把轻蔑和厌恶带在脸上。

    还有那些对宁卫民阳奉阴违，表面恭敬，背后喜欢嚼舌根子的。

    尤其是公司里还有一些上年纪的人员，原本就是参加过侵华战争的退伍老兵。

    他们不但是前社长长谷川的亲信，更是长谷川私下建立老兵组织“遗族会”成员。

    这些人都是当年被长谷川亲自招聘来的，绝对是他的死忠。

    目前即便长谷川走了，他们也是死不悔改的右翼分子，华夏人的公敌。

    弄不好还在私下里充当长谷川的耳目，这次罢工就是他们在背后撺掇搞事呢。

    所以，无论于公于私，宁卫民也不可能退后一步，对这些人如愿以偿的。

    实际上，在这一年宁卫民急匆匆的赶回公司可不是为妥协，甚至不是为了和这些人接触谈判的，而是为了给这件事定调子，对公司所有管理人员明确表达自己强硬态度的。

    因此，到了公司门口下了车后，他连看都没多看门口那些人一眼，就直接进楼回了公司，然后把公司几个主要的负责人都叫进了会议室，召开经理会议。

    “我是为了罢工的事回来的。我不管是何原因，出于什么理由，这种行为在我看来都是不可接受的。我在此宣布，这些参与了罢工的人都要通通开除。至于那些没去参与的人，如果有谁对现有条件不满，也可以自动离职。”

    宁卫民开场就是直接下令，以这种不容商量的方式来展现他决不后退一步的决心。

    此言一出，大家都惊异万状，呆若木鸡，甚至没有能一下子做出反应，全懵了。

    不为别的，就因为在这些公司高层的心目中，依旧还认为员工都是自己人，是企业赖以生存的基础。

    如果面对员工罢工，企业一味采取强硬态度，他们都担心会损害员工的忠诚度。

    而且如今还是“春斗”时节，企业如果对员工的诉求完全不考虑，不但会被认为是不近人情的耻辱，恐怕日本的工会也不会袖手旁观的，他们绝对会偏袒员工。

    尽管当代日本，劳资双方的对立关系已经不像过去那么鲜明。

    春斗基本已经成为一种形式化的讨价还价，每年都是大企业和工会互相给个面子，中小企业根据自身的能力自我调整待遇。

    但真要有机会让工会秀秀肌肉，显现一下存在感，恐怕工会还是很乐意的。

    弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋，牵扯出更多不好解决的麻烦事。

    总之，在他们看来，宁卫民在如何管理日本企业方面还欠缺经验，缺乏必要的了解，才会下此乱命。

    于是哪怕宁卫民已经声明了这个命令不容置疑，但深知其严重性的福田荣和关口修，还是忍不住发言，对宁卫民极力解释其中的利害关系，希望他能正确理解此事，收回成命。

    不过宁卫民已经想好了事儿，却不可能因为他们轻易撤回，虽然听完了他们的劝说，但依旧斩钉截铁的表示。

    “不。必须开除这些罢工的人，这件事没有任何缓和余地。首先，如果今天我让他们得逞了，那么日后肯定还会再用罢工要挟。尝到了罢工的甜头，谁还会放弃这种有力武器。这就像咬过主人的狗一样，必须打死才行以除后患。其次，这些员工也绝对不是像你们所说，是企业的根基。过去他们的确为企业付出过，但现在他们反而成了阻碍企业继续发展的障碍了。我原本就想慢慢解决好公司的问题，但现在既然他们着急，那就先解决他们好了。”

    “可是……”关口修还犹未甘心的说，“难道社长您就不考虑公司的平稳性和声誉吗？如果我们这么去处理，那事情一定会闹大的。到时候媒体会报道，工会也会插手的。恐怕就真的不可收拾了。而且您说罢工的人都开除，人数也未免太多了吧？一下子开除一百多人，公司的规模近乎于下降一半。公司的运营恐怕会因此陷入混乱的……”

    “不，没什么可担心的。”

    宁卫民胸有成竹的回答，“不是我带有成见，或是情绪使然。事实就是，这些人根本不是企业的根基，而是企业的毒瘤。我就不说他们的劳动价值是否值得他们的工资水平了，我就说他们的不知足。明明没有给他们安排工作，让他们休息几天，他们居然也能闲出事情来。不但不感激我白让他们拿薪水，还妄想干预我的未来规划，阻止我卖掉工厂。这样的员工连自己的身份都无法认清，只会给企业增加阻碍和额外负担，只有把他们彻底清理出我们的企业，才是正确的事。”

    “再说了，开除一百多人怎么就不行了？反正工厂已经被我卖掉了，货源会暂时由华夏那边的合资工厂提供。难道我还指望那些工人为我生产服装嘛。还有那些外勤人员，跑了那么多天了，就让他们收回应收账款，又拿回来多少钱？销售方面我也没要求扩展业务，就维持现状就好。做到这一点很难吗？现在公司明明就是人多了没事可做，我们现在的情况，原本就是需要减轻人力成本自救啊。”

    “还有，请你们注意，我并没让你们采取非法的手段去做这件事。日本法律没规定经营方面出现困难的企业不能开除员工，只能等死吧？所以你们就按正常程序来好了，该给的补偿给补偿。短期看虽然辞退这些人要花一笔钱，可日后人少了，别说需要支付的薪水少了，就连交通费报销都少了，还是值得的。难道工会和媒体还会因为我们做了合情合理的事情和我们作对嘛？”

    宁卫民的逐条说明堪称逻辑清晰，有理有据。

    这让公司的几位高层全都没话说了，只能低头沉默，老实听着。

    不过说到最后因为涉及到了补偿问题，福田荣心里一动，似乎又找到了新的借口。

    “社长，我不是质疑您的命令。但有关补偿问题，您可不能小觑，务必考虑清楚啊。那些罢工的工人，许多都是当初跟着长谷川一起建立公司的老员工。因为在公司太久了，他们的补偿可不是小数目。弄不好得上千万。也就是说，如果我们开除他们，等于是给自己找麻烦。原本就财务艰难的公司，要拿出这么大一笔钱等于雪上加霜。我就担心反而让公司陷入更严重困境中。”

    “是这样吗？赔偿金居然会有这么高？”

    宁卫民确实有点意外，不由把目光转向新上任的监事求证。

    因为按常理来说一个员工薪水不过五十万日元，在他想来辞退一个人，也无非赔个两三百万的事儿。

    一千万日元可真有点吓人了。

    至于监事他是因为宁卫民得到提拔，当然比其他人更有忠心。

    但这个时候，他也不能不说实话，说谎才是坑老板呢。

    没办法，他只能实事求是，点头附和了福田荣的说法。

    “是，社长，福田专务说的没错。按照相关法律，无理由辞退职工，要按工作年限计算，每工作满年支付一个月工资，不足半年支付半月工资，超过半年的按一年计算。且需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。也就是说按照咱们皮尔卡顿日本公司成立的时间来算，如果咱们辞退那些人，最高获得赔偿的人应该能拿到二十六个月工资的补偿。除此之外，通常讲究面子的企业还会基于员工长期贡献支付一笔一次性的特别慰问金来作为感谢。如果我们也要给的话，这样算下来，就差不多是一千四百万円，到一千五百万円，才能辞退一个人。当然，这是最高标准。大多数人也就一半而已。但即使如此，平均算下来，辞掉一百以上的员工恐怕也要四十亿日元的资金才行……”

    “需要四十亿日元嘛。等等，我想想……”

    随着宁卫民让旁边的谷口主任给他拿来纸笔，他面露犹豫的开始拿笔在纸上描画，似乎在计算什么。

    刚刚力阻此事发生的福田荣和关口修的心情终于放松了一些。

    因为在他们看来，宁卫民肯定是心疼钱了。

    毕竟对公司目前的情况来说，卖工厂换回来的八十七亿日元花费一半在这方面，跟自己主动破产也没什么区别了，压根就不具备辞人的条件啊。

    然而却没想到，宁卫民很快就从烦恼中解脱了出来，他眉毛一挑，问监事，“你刚才说，我们辞退员工，还需支付三十天平均工资作为未提前通知的补偿。”

    “是的，如果您坚持要辞退这些人的话，按照法律，必须提前三十天。也就是说要额外支付一个月薪水。”

    “那是不是也就是说，我现在通知他们，一个月后辞退他们，那么真正的解雇补偿，我也可以一个月之后付给他们。”

    监事愣了愣，有点没理解宁卫民问这个问题的用意，但还是给予了肯定的回复，“是，按法律来说，完全可以先付一个月薪水，等三十天后再付解雇赔偿。”

    “那就没问题了。就这么办好了。”

    宁卫民欣然而笑，“各位可能还不清楚，公司的资金在我投入股市之后，已经赚了百分之二十了。下个月的时候，我肯定可以退出了。到时候赚到的钱，正好可以用于解决公司的债务问题。所以钱方面的事，各位就放心好了。”

    但即便如此，宁卫民的话却超出了普通人对世界的认知，反而换来了更多的质疑。

    “什么？怎么可能？您为何能有如此的把握，不是开玩笑吧？”福田荣根本不敢相信。

    “社长，恕我直言，前社长就是这么离开的。难道您忘了吗？股市的事情哪里有准？万一要是出了问题，到时候该怎么办？”关口修也开口反对。

    但这个时候，宁卫民已经懒得再对他们解释什么了。

    反正他无论说什么，也没有到时候让他们看到钱更管用。

    于是便又拿出了社长的派头，干脆一锤定音。

    “我不是长谷川，更不是在股市里盲目的去赌，我知道自己在做什么，对自己的事可以完全负责。说实话，我从来就没指望过你们能帮上忙。仅靠现在的业务方式，公司只有破产一条路。也只有靠我的办法，才能救公司。但相信不相信我，就是你们的事了。如果不信我，也没关系，你们也可以走的。补偿标准一样，大不了也就是两笔上亿円的补偿款嘛。我一样付得起。所以不客气的说吧，有关裁员的问题就不用再讨论了。走多少人都不要紧，即使你们所有人全部离开，我也毫不但心。我会另雇一些人来工作的。不过都是牛马而已。用谁不一样。”

    这样话丝毫不留情面戳破了事情的本质，在日本人听来简直就是晴天霹雳，把大家都吓呆了。

    而福田荣和关口修也终于明白了宁卫民的决心，真的领教了什么才叫霸道总裁。

    他们又不傻，明白大规模裁员已经势在必行，再说下去就连自己的地位都不保了。

    所以此时不表忠心更待何时啊，那态度转变的叫一个彻底。

    他们都清楚人到中年的艰辛，可没想过要离开公司。

    此时他们也不再为员工叫屈了，都觉得那些人没脑子，纯属自作自受。

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